Hvordan gør vi?

Grundtanken i HovedHuset er at give medlemmerne en aktiv tilværelse med beskæftigelse, hvor fokus er rettet mod ressourcerne, og derved en chance for at komme ud af sygdomsmiljøet.

I HovedHuset samarbejder medlemmer og medarbejdere om husets daglige drift. Arbejdsopgaverne kan for eksempel være administrative kontoropgaver, regnskab, pasning af telefon og reception, referatskrivning, kopieringsopgaver eller det kan være serviceopgaver som indkøb, rundvisninger ved besøg, opdækning til møder, viceværtsopgaver, rengøring o.l.

De arbejdsopgaver, der udføres i HovedHuset, findes med udgangspunkt i medlemmernes ressourcer og interesser samt de opgaver og funktioner, der er brug for i huset. De daglige arbejdsopgaver tjener til en afklaring af, hvad man kan, og hvad man ikke kan, og afdækker udviklingspotentialer.

Medarbejderens rolle er at sikre, at der via fokus på ressourcerne sker en afklaring af medlemmerne samtidig med, at der sker en kontinuerlig drift af huset. Dette dobbeltfokus udgør en væsentlig del af clubhousemodellens særlige værdi: At medlemmerne på frivillig basis kan være en del af et arbejdsfællesskab og samtidig være i en proces, hvor de bliver afklaret i forhold til, hvilke job de evner at bestride på arbejdsmarkedet.

I dagligdagen i Hovedhuset er der fokus på faglige kompetencer, udvikling af kompenserende strategier, selvindsigt og træning i det sociale samspil.

Medarbejdergruppen koordinerer indsatsen overfor det enkelte medlem i den grad, der er behov for det og fungerer på denne måde som mentorer og tovholdere, både i forhold til det daglige arbejde i huset, den enkeltes selvindsigt, den hjemlige situation, jobmuligheder, genoptrænings- og behandlingsbehov etc.

I arbejdsfællesskabet og gennem de enkelte arbejdsopgaver bliver medlemmet afklaret i forhold til interesser, kompetencer og barrierer og forbereder sig på at vende tilbage til en arbejdsplads uden for huset i enten lønnet eller frivilligt arbejde. Vi sætter altid fokus på det enkelte medlem og tager udgangspunkt i den enkeltes ønsker og interesser. Via samtaler og sparring med medarbejdere fastlægges mål og delmål for tiden i huset, og først når det enkelte medlem er parat, vendes blikket langsomt udad.

HovedHusets jobkonsulent støtter medlemmet i jobsøgningen og hjælper med at opsøge arbejdspladser. Under hele ansættelsesforløbet bistår HovedHuset med viden og information og fungerer som en sparringspartner for både arbejdsgiver og medarbejder.

Ved at arbejde i HovedHuset får medlemmerne også mulighed for at udvide deres sociale netværk og der foregår en del sociale aktiviteter i HovedHuset. Der tages blandt andet på ekskursion til museer og foredrag, og vi afholder juleafslutning samt erfaringsudvekslingsmøder for eksisterende og tidligere medlemmer. Derudover er der i løbet af ugen forskellige undervisningstilbud, der varierer alt efter medlemmernes ønsker og interesser.

Hvis du vil vide mere om de værdier, der ligger til grund for arbejdet i HovedHuset, kan du læse mere om clubhousemodellen.